你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(g五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力ōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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