5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高pupil是什么意思 pupil是可数名词吗于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面pupil是什么意思 pupil是可数名词吗，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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