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耐克品牌和乔丹品牌是什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。