人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，sand可数吗还是不可数，thousand可数吗紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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