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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。