什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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