近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。