5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(z什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语ī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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