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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(z一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤hì)的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(d一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤ān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际(jì)服务贸(mào)易分为11大(dà)类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的(de)行业等。

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