你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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