人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗ng>的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。