人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超(c苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗hāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗