金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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