近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(abo文是什么意思 abo文是谁发明的yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèabo文是什么意思 abo文是谁发明的i)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：abo文是什么意思 abo文是谁发明的非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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