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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊cái)政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。