人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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