小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有看(kàn)到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何(hé)其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替(tì)代性。可(kě)惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对(duì)她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没(méi)有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的(de)恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在给(gěi)自(zì)己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不(bm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名ù)可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候才发(fā)现自己掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能够让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学(xué)习。在(zài)这个时(shí)候(hòu)选择学(xué)习，可以说要(yào)放弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的(de)决心(xīn)。

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