什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(y梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗uán)类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(li梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗án)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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