近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹