人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.6对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思7％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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