5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元德国有多大面积，德国相当于中国哪个省(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万德国有多大面积，德国相当于中国哪个省元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规德国有多大面积，德国相当于中国哪个省模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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