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均码一般是什么码，均码一般是什么码数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(均码一般是什么码，均码一般是什么码数xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。均码一般是什么码，均码一般是什么码数

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。