近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？不尽人意是什么意思ng>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)不尽人意是什么意思，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 不尽人意是什么意思