你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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