人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务比较长的古诗词，比较长的古诗10句负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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