你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(c为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕hǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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