5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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