5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元<几率还是机率 概率和几率一样吗/p>

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng几率还是机率 概率和几率一样吗)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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