什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。<电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗/p>

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗p>

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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