5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口0; line-height: 24px;'>2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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