人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)一寸多少厘米公分 一寸是几个手指长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数一寸多少厘米公分 一寸是几个手指(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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