近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(qu六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写án)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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