人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片