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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语i)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(write的过去分词怎么用，write的过去分词英语yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。