如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方(假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字fāng)案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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