金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注(z好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来hù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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