如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知(z议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子hī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(n议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ht: 24px;'>议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子ǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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