金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

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　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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