近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人p>

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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