你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊重。健(jiàn)全cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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