如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工撒贝宁个人资料简历(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特撒贝宁个人资料简历殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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