你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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