金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(2016年是什么年guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一2016年是什么年(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 2016年是什么年