金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(é网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言r)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人(网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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