金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(x酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大íng)的(de)内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示，网(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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