金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花公告显示(shì)，公司(sī)一季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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