施工(gōng)单位与施(shī)工方的区别是什么？施工单位(wèi)与施工(gōng)方的区别在于(yú)意思不同(tóng)的。关(guān)于施工单位与施工方的(de)区别是什么以及施工单位与(yǔ)施工方的(de)区(qū)别是什么，施工单位与施(shī)工(gōng)方的区别和联(lián)系，施工单位(wèi)与施工方的区别在哪，施工方和施工单位一样(yàng)吗，建设单位和施工方的区别等(děng)问题，农商网(wǎng)将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的(de)生活知识：

施工单位(wèi)可以报考(kǎo)监理工程(chéng)师吗

　　施工单位是(shì)可以报考监理工程(chéng)师的。

　　施工(gōng)单位是(shì)可以直接报(bào)考监理工(gōng)程(chéng)师的，但(dàn)是(shì)报(bào)考监理工程师(shī)还有另外的要求，首先(xiān)报考的单位有很大的(de)限(xiàn)制，

　　要(yào)求必须是工程施工单(dān)位、工程(chéng)监理单位和工程设(shè)计单(dān)位等等。监理工(gōng)程师的主要任务是完成注册流程，受(shòu)聘监理工程师(shī)一定要在监理单位注册。

施(shī)工单位与施工方的区别是什么

　　施工单位与施(shī)工方的区别在于意(yì)思不同。

　　施工单位又称承建(jiàn)单位(wèi)，建筑安装(zhuāng)工(gōng)程施工单位的简称。

　　指承担基本建设工程(chéng)施工任务，具有独立(lì)组织(zhī)机构并实行独立经济核(hé)算的单位。

　　在采取(qǔ)承发包(bāo)方式2016年是什么年(shì)进行施工时，施工单位(wèi)，常被(bèi)称为乙方(fāng)。

　　施工(gōng)方是指由于项目管理(lǐ)的核心(xīn)任务是项目(mù)的目(mù)标控制，因(yīn)此按项目管理学的基本(běn)理论，没有明确目标的建设工程不是项目(mù)管(guǎn)理的对象。

　　项目管理工(gōng)作(zuò)主要在施工阶段(duàn)进行，但它也涉(shè)及设计准备阶段、设计阶(jiē)段、动用前准备(bèi)阶段和(hé)保修期(qī)。

　　在工程实践中，设(shè)计(jì)阶(jiē)段和施工(gōng)阶段往往是交叉(chā)的，因(yīn)此施工方的项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段。

施(shī)工甲方乙(yǐ)方的区别

　　法律分(fēn)析(xī)：1、性质(zhì)不(bù)一样；甲方代表就是业主，出钱并监督施工的，相当于地(dì)主；施工单位是承(chéng)揽项目，负责施工的，相当于长(zhǎng)工。

　　所(suǒ)以说(shuō)甲(jiǎ)方代表就是甲(jiǎ)方，就是出钱盖房子的人这种说法是正确的(de)。

　　2、组成不(bù)一样；甲(jiǎ)方代表是指建筑工程的投资(zī)方，对该(gāi)工(gōng)程拥有产权。

　　甲(jiǎ)方代表也(yě)称为业主单位或(huò)项目业主，指建(jiàn)设工程项(xiàng)目的(de)投资主体或投资者，它也(yě)是建设项目管理的(de)主体。

　　主要履(lǚ)行提(tí)出建(jiàn)设规(guī)划、提供建(jiàn)设用地2016年是什么年和建(jiàn)设资金的(de)责(zé)任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业(yè)人员(yuán)组成的、有相(xiāng)应(yīng)资质、进行生产活动的企(qǐ)事业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代表自营工(gōng)程(chéng)的施工队(duì)、房修队、国营建筑公司、安(ān)装公司、工(gōng)程队、市政公(gōng)司(sī)及集体施(shī)工(gōng)企业(yè)等组织机构，都可以叫做施工(gōng)单位。

　　3、 甲方(fāng)代表与施工(gōng)单(dān)位职责不同。

　　施工单位对(duì)建设(shè)工程的施工质量负责(zé)。

　　甲方代表通过招(zhāo)投标(biāo)（和拍卖有相似之(zhī)处）把某个工(gōng)程发包给施工单位，签订和同，施工单位负责把建筑(zhù)按图纸修起来，竣工(gōng)验收合(hé)格后就交给建设单位，他们之间是通过(guò)施工承包合同规定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利和(hé)义务(wù)的。

　　法(fǎ)律依据：《中华人民共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)十六条 劳(láo)动合同(tóng)是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立(lì)劳动关系应当订立劳动(dòng)合同。

　　第(dì)十七条 订立和变更劳(láo)动合同(tóng)，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违(wéi)反法律、行政法规的(de)规定。

　　劳动合同依法(fǎ)订立(lì)即具有法律约束(shù)力，当事人(rén)必须履行劳动合同规定的义务。

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