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三万日元等于多少人民币多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很(h三万日元等于多少人民币多少ěn)大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。