金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元；阴肖有哪几个生肖 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之间阴肖有哪几个生肖存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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