近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀目(mù)前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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